International Franchise Exhibition (IFE)ครั้งที่ 6 จัดขึ้นโดย Abu Dhabi Chamber และด้วยการสนับสนุนของสมาคมแฟรนไชส์ 12 แห่งเป็นโอกาสสำหรับบริษัทท้องถิ่นและระดับโลกในการแสดงแบรนด์ของตนต่อเศรษฐกิจในตะวันออกกลาง งานนี้จัดขึ้นในวันที่ 16 และ 17 ตุลาคมที่ Abu Dhabi National Exhibition Centre โดยคาดว่าจะมีผู้เข้าร่วมที่มาจากหลากหลายสาขา เช่น การท่องเที่ยว
การต้อนรับ การค้า สุขภาพ การศึกษา อาหารและเครื่องดื่ม
และการค้าปลีก พร้อมด้วยสมาคมแฟรนไชส์ สมาคมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่นๆ
ตามคำแถลง เกือบ 97% ของบริษัทที่เข้าร่วมในงาน International Franchise Exhibition ครั้งก่อนจะกลับมาร่วมงานครั้งที่ 6 อีกครั้ง ผู้แสดงสินค้า 150 รายจากสิบภาคส่วนต่าง ๆ คาดว่าจะเข้าร่วมงานพร้อมกับผู้เข้าชมมากกว่า 3,600 รายจาก 16 ประเทศ สำหรับผู้แสดงสินค้าเหล่านี้ การรวบรวมมีเป้าหมายเพื่อทำหน้าที่เป็นเวทีในการแสดงข้อเสนอของพวกเขา และนำเสนอโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่สำคัญสำหรับผู้ที่พิจารณาการขยายธุรกิจผ่านเส้นทางแฟรนไชส์
“ฉันหวังว่านิทรรศการจะกระตุ้นให้ผู้ประกอบการธุรกิจของเอมิเรตส์เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากโครงการแฟรนไชส์ และเพื่อเผยแพร่การรับรู้ของระบบในฐานะเครื่องมือในการพัฒนาการลงทุนและธุรกิจด้วย” ฯพณฯ โมฮาเหม็ด เฮลลาล อัล มูฮารี ผู้อำนวยการทั่วไปของ Abu Dhabi Chamber กล่าว ในข้อความบนเว็บไซต์ของงาน “นิทรรศการนี้จะมุ่งสร้างโอกาสในการริเริ่มที่ประสบความสำเร็จระหว่างบริษัทต่างชาติ ผู้ประกอบการธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเจ้าของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และเพื่อพิจารณาการทดลองที่ดีที่สุดและแนวปฏิบัติระหว่างประเทศในด้านแฟรนไชส์ผ่านการร่วมมือกับบริษัทแฟรนไชส์ระดับนานาชาติ “
งานนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและโอกาสในการลงทุนในภาคธุรกิจแฟรนไชส์ผ่านการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษาสำหรับผู้เยี่ยมชม เวิร์กช็อปได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในโลกของแฟรนไชส์ สำหรับชุมชนผู้ประกอบการในภูมิภาคนี้ ยังสร้างโอกาสใหม่สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญด้านแฟรนไชส์ระดับโลก ซึ่งจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาสถานะในตะวันออกกลางและทั่วโลก
เห็นหน้ากันมากกว่าแบบหน้าจอต่อหน้าจอมากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลในสหรัฐอเมริกา แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลทุกคนเชื่อในการ “ใช้เทคโนโลยีใด ๆ และทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อความสะดวกสบายสูงสุด”
ห้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามในการศึกษา
Millennials at Work พบว่าวัฒนธรรมเชิงบวกด้านเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อพิจารณางาน และสามในสี่เชื่อว่าการเข้าถึงเทคโนโลยีจะช่วยเพิ่มผลผลิตของพวกเขา หนึ่งในสามของคนรุ่นมิลเลนเนียลในยุโรปใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาและสมัครงานเทียบกับ 18 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่น Xers และ 4 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์
นอกเหนือจากการบรรลุความคาดหวังของพนักงานยุคมิลเลนเนียลแล้ว การจัดหาเทคโนโลยีที่เหมาะสมให้พวกเขาจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นสำหรับทั้งการทำงานร่วมกันและการดำเนินการ พิจารณานโยบายของคุณเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียในที่ทำงาน เป็นต้น การศึกษาโดย Pew Research Centerพบว่าพนักงานใช้โซเชียลมีเดียด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงเพื่อแก้ปัญหาเกี่ยวกับงานและเสริมสร้างสายสัมพันธ์ในสายอาชีพ และ 56 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าการใช้โซเชียลมีเดียช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง: 3 สิ่งที่ Startups ในยุโรปทำได้ดีกว่า US Startups
4. สร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานให้มีส่วนร่วม
วัฒนธรรมของบริษัทเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับความภักดีและความสุขในที่ทำงานของคนรุ่นมิลเลนเนียล ข้อค้นพบที่สำคัญจากการศึกษาของ NextGen แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่ขับเคลื่อนการรักษาลูกค้าคือความเชื่อมโยงทางอารมณ์กับบริษัท
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
