ทำความเข้าใจความเชื่อมโยง (ที่ปฏิเสธไม่ได้) ระหว่างสุขภาพของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ในขณะที่พนักงานหลายคนใช้เวลาอย่างน้อย 7 ชั่วโมงต่อวันในที่ทำงาน ไม่รวมเวลาพัก แต่เวลาส่วนใหญ่กลับสูญเปล่าพนักงานของคุณมีประสิทธิผลแค่ไหน? เป็นคำถามที่ยุ่งยากอย่างน่าประหลาดใจ

ในความเป็นจริง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่และแม้แต่เจ้าของธุรกิจไม่รู้ว่าพนักงานของพวกเขาทำงานกันมากแค่ไหนในแต่ละวัน ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาตรวจสอบอย่างแข็งขัน ผู้บังคับบัญชาหลาย

คนคิดว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นในอันดับของพวกเขา

แต่ตัวเลขที่แท้จริงนั้นน่าประหลาดใจในขณะที่พนักงานหลายคนใช้เวลาอย่างน้อย 7 ชั่วโมงต่อวันในที่ทำงาน ไม่รวมเวลาพัก แต่เวลาส่วนใหญ่กลับสูญเปล่า อันที่จริง สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐรายงานว่าในปี 2559 พนักงานโดยเฉลี่ยใช้เวลาเพียง 3.61 ชั่วโมงต่อวันในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล เวลาเกือบครึ่งวันหมดไปกับงานอื่นหรือผัดวันประกันพรุ่ง ไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจมาชื่นชมว่าแนวโน้มนี้อาจส่งผลเสียต่อบริษัทและผลกำไรของบริษัทเพียงใด

แล้วอะไรเป็นสาเหตุของประสิทธิภาพและผลผลิตในที่ทำงานโดยทั่วไปในระดับต่ำ

ความเชื่อมโยง (ที่ปฏิเสธไม่ได้) ระหว่างสุขภาพและผลผลิต

ในคำเดียว: สุขภาพ นี่คือหัวใจสำคัญของประสิทธิภาพและประสิทธิผล และจากรายงานของJournal of Occupational & Environmental Medicine ต้นทุนของผลผลิตที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพนั้น “สูงกว่าต้นทุนทางการแพทย์และเภสัชเพียงอย่างเดียวอย่างมีนัยสำคัญ”

เหตุผลนี้ง่ายมาก ผู้ที่มีสุขภาพไม่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจจะมีประสิทธิผลน้อยลง หากทีมของคุณมีพนักงานจำนวนมากที่มีสุขภาพไม่ดี นั่นอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ มีสองวิธีหลักที่ปัญหาสุขภาพส่งผลกระทบต่อระดับประสิทธิภาพการทำงาน ได้แก่ การขาดงานหรือ “การไม่เข้างาน” และการนำเสนองาน ซึ่งก็คือ “การเข้าร่วมทำงานแต่ทำงานได้ต่ำกว่าความสามารถ” ประเด็นทั้งสองนี้ส่งผลให้เบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นรวมถึงผลผลิตที่ลดลง

พวกเราส่วนใหญ่เข้าใจถึงอันตรายของการขาดงานและการมีอยู่ในปัจจุบัน แต่อะไรเป็นสาเหตุของสิ่งเหล่านี้ มาดูสุขภาพที่สำคัญ 4 ประการที่มักจะอยู่เบื้องหลังประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ไม่ดี:

1. น้ำหนักเกินและโรคอ้วน: ปัญหาสุขภาพและปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน สิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงที่สุดในที่ทำงาน เมื่อปีที่แล้ว องค์การอนามัยโลกรายงานว่าชาวสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 34.5% เป็นโรคอ้วนอย่างไม่น่าเชื่อ และ 70.6% มีน้ำหนักเกิน ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องดีที่จะสันนิษฐานว่าในบริษัททั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 

พนักงานจำนวนมากอาจกำลังเผชิญกับเงื่อนไขเหล่านี้

2. โรคเบาหวานส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานอย่างไรไม่เกี่ยวข้องกับโรคอ้วน โรคเบาหวานอาจส่งผลกระทบต่อที่ทำงานของคุณและทำให้ระดับประสิทธิภาพการทำงานของคุณลดลง เมื่อเร็ว ๆ นี้สมาคมโรคเบาหวานแห่งสหรัฐอเมริการายงานว่าภาวะนี้ทำให้ผู้ชายมีโอกาสทำงานน้อยลง 7.1% และผู้หญิงมีโอกาสทำงานน้อยลง 4.4% ยิ่งไปกว่านั้น 5.4% ของผู้ชายและ 6% ของผู้หญิงอาจมีข้อจำกัดในการทำงานเพิ่มเติมอันเป็นผลมาจากโรคเบาหวาน เนื่องจากภาวะนี้ลุกลามอย่างรวดเร็ว จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรับทราบถึงผลกระทบของโรคเบาหวานที่อาจมีต่อบริษัทของคุณ

3. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับอาการปวดกล้ามเนื้อและกระดูกและความหมายสำหรับพนักงานจากโรคข้ออักเสบไปจนถึงอาการปวดหลัง มีหลายวิธีที่ปัญหาเกี่ยวกับกล้ามเนื้อและกระดูกสามารถแสดงออกมาในคนในที่ทำงาน โดยธรรมชาติแล้ววิถีชีวิต “งานในสำนักงาน”ก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ เนื่องจากคนทำงานมักไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องนั่งที่โต๊ะทำงานเป็นเวลาเจ็ดหรือแปดชั่วโมงต่อวัน มืออาชีพหลายคนมองข้ามปัญหาเหล่านี้และยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานสมัยใหม่ แต่ผลกระทบที่เกิดขึ้นนั้นร้ายแรงมาก: การศึกษาหนึ่งในวารสารJournal of Occupational & Environmental Medicineพบว่าปัญหาเกี่ยวกับระบบกล้ามเนื้อและกระดูกเป็นภาระที่สำคัญต่อธุรกิจ และเป็นผลจากการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานในระดับที่สูงมาก

4. อันตรายจากการไม่จัดการกับปัญหาสุขภาพจิตสุขภาพจิตมักถูกมองว่าเป็นเรื่องต้องห้ามในที่ทำงาน มันไม่ควรเป็นแบบนี้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน แต่การไม่สามารถรับมือกับความเจ็บป่วยทางจิตในที่ทำงานได้นั้นจะทำให้เกิดปัญหามากกว่าที่จะแก้ไข พนักงานที่มีสุขภาพดีคือคนที่มีความสุข และนั่นเป็นเรื่องจริงเมื่อพูดถึงปัญหาทางจิตใจและอารมณ์เช่นเดียวกับปัญหาทางร่างกาย ในความเป็นจริง จากการวิจัยของAmerican Psychological Associationความเจ็บป่วยทางจิตอาจส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อประสิทธิภาพการทำงานของเรามากกว่าความเจ็บป่วยทางร่างกาย

ที่เกี่ยวข้อง: การทำความเข้าใจกับความเครียดในที่ทำงานเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการให้ดีขึ้น

Credit : ยูฟ่าสล็อต888