ผู้ปกครองที่ทำงานทุกคนรู้ดีว่าความรู้สึกที่ต้องการความช่วยเหลือในการดูแลเด็กในช่วงวันทำงานกำลังจม บางทีคุณอาจตื่นมาเจอเด็กป่วยที่ไปโรงเรียนไม่ได้ บางทีคุณอาจได้รับโทรศัพท์จากอาจารย์ใหญ่ว่าคุณต้องการด่วนที่มหาวิทยาลัย และทุกวันนี้ พ่อแม่ที่ทำงานอยู่อาจต้องเผชิญกับการปิดโรงเรียนเนื่องจากภัยคุกคามจากการก่อการร้ายไม่ว่าเหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็กในช่วงกลางสัปดาห์จะเป็นเช่นไร คุณอาจต้องดิ้นรนเพื่อรับบริการสำรองหรือบริการดูแลเด็กในนาทีสุดท้ายหากคุณไม่ได้วางแผนล่วงหน้า
เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดหายไปหนึ่งวันที่สำนักงาน หาข้อมูลล่วง
หน้าว่ามีแหล่งข้อมูลการดูแลเด็กใดบ้าง เช่น การตั้งชื่อเพื่อนหรือญาติเป็นผู้ติดต่อในกรณีฉุกเฉินของบุตรหลาน และค้นหาศูนย์ดูแลเด็กในบริเวณใกล้เคียงหรือผู้ให้บริการดูแลเด็กรายอื่นๆ
ด้านล่างนี้คือคำถามทั่วไปสามข้อที่คุณแม่ที่ทำงาน พ่อ และผู้ดูแลคนอื่นๆ อาจถามพร้อมกับวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ โปรดทราบว่าข้อมูลนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้คำแนะนำทั่วไป โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ
คุณสามารถใช้วันป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยได้หรือไม่?
ความสามารถของคุณในการใช้ผลประโยชน์ในวันลาป่วยของคุณเมื่อลูกของคุณป่วย แต่คุณมีสุขภาพดีนั้นแตกต่างกันไปตามรัฐและโดยนายจ้าง แคลิฟอร์เนียมีนโยบายที่ก้าวหน้าที่สุด Golden State อนุญาตให้พ่อแม่ที่ทำงานและผู้ดูแลหลักอื่น ๆ เช่นปู่ย่าตายาย พ่อแม่อุปถัมภ์และพ่อเลี้ยงแม่เลี้ยงสามารถใช้เวลาที่กฎหมายกำหนดให้เป็น “กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเด็ก” กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียตีความกิจกรรมดังกล่าวในวงกว้าง และรวมถึงการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เด็กป่วย ถูกพักการเรียน ถูกไล่ออกเนื่องจากการปิดฉุกเฉิน หรือต้องการการศึกษาใหม่หรือทางเลือกในการรับเลี้ยงเด็ก
รัฐและเขตปกครอง อื่นๆ อีกหลายรัฐกำหนดให้ต้องลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงแอริโซนา คอนเนตทิคัต วอชิงตัน ดีซี แมริแลนด์ แมสซาชูเซตส์ นิวเจอร์ซีย์ โอเรกอน เปอร์โตริโก โรดไอแลนด์
เวอร์มอนต์ และวอชิงตัน แต่ถ้าคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในรัฐเหล่านี้
การพูดคุยกับเจ้านายหรือนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณยังคงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล บางบริษัทจะอนุญาตให้คุณใช้วันลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจแนะนำให้คุณลาพักร้อนหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
[ ดู: จงขอบคุณสำหรับสิทธิในที่ทำงานทั้ง 6 ประการนี้ ]
คุณจะถูกไล่ออกจากงานเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็กได้หรือไม่?
ตามดัชนีครอบครัวสมัยใหม่ ปี 2014 ซึ่ง ได้รับมอบหมายจากบริษัทดูแลเด็ก Bright Horizons Family Solutions เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ปกครองที่ทำงานกลัวว่าการจัดการกับความรับผิดชอบของครอบครัว เช่น เหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็กอาจทำให้พวกเขาถูกไล่ออก เกือบร้อยละ 40 กังวลว่าพวกเขาอาจถูกปฏิเสธไม่ให้ขึ้นเงินเดือนเพื่อจัดการกับภาระผูกพันของครอบครัวและเหตุฉุกเฉิน
เกือบหนึ่งในสี่ของแม่และพ่อที่ทำงานแบบสำรวจยอมรับว่าเคยโกหกว่าทำไมพวกเขาต้องออกไปข้างนอกเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็ก เช่นโทรหาตัวเองให้ป่วยเมื่อลูกป่วยและไม่เปิดเผยความแตกต่างนั้น ให้กับเจ้านาย
[ อ่าน: 4 ผลที่ตามมาของการโกหกในการสัมภาษณ์งาน ]
ความเป็นจริงนั้นน่ากลัวหรือไม่? การใช้เวลาเพื่อรับมือกับเหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็กทำให้คุณต้องเสียงานหรือโอกาสทางการเงินจริงหรือ?
อีกครั้ง คำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนและทำงานให้ใคร เพื่อใช้ประโยชน์จากการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ที่ได้รับจาก Federal Family and Medical Leave Actเพื่อช่วยเหลือเด็กที่ป่วย เด็กจะต้องมีอาการป่วยหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงพอที่จะรับรองคุณสมบัติ รายงานCBS News (คุณต้องอยู่กับบริษัทของคุณอย่างน้อยหนึ่งปี และองค์กรต้องมีอย่างน้อย 50 คนในนั้น)
ความหนาวเย็นเล็กน้อยจะไม่ตัดมัน ในกรณีนั้น คุณจะต้องใช้รูปแบบอื่นของวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น วันหยุดพักร้อน หรือพยายามขออนุญาตทำงานจากที่บ้านชั่วคราว
หากคุณละเมิดนโยบายของบริษัทโดยล้มเหลวในการสื่อสารเกี่ยวกับความเป็นจริงของความต้องการเวลาพักเพื่อรับมือกับเหตุฉุกเฉิน หรือมีรูปแบบการเรียกร้องที่ไม่สะท้อนสถานการณ์ฉุกเฉินที่แท้จริง นายจ้างบางคนอาจพบว่ามีเหตุผลที่จะปล่อยให้ คุณไป.
[ ดู: 8 อาชีพสำหรับคนสร้างสรรค์. ]
คุณเคยพาลูก ๆ ของคุณไปที่สำนักงานหรือไม่ถ้าคุณมีเหตุฉุกเฉินในการดูแลเด็ก?
อันนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณ สิ่งสำคัญที่นี่คือการเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทของคุณและปฏิบัติตามนั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่เคยเห็นเด็กคนอื่นในสำนักงาน การวางตัวเพื่อช่วยคุณผ่านวิกฤตการเลี้ยงเด็กถือเป็นความคิดที่ดี
หากคุณไม่แน่ใจ ให้ชี้แจงนโยบายขององค์กรกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากเหตุฉุกเฉินของคุณเกิดขึ้นกับ “พาบุตรหลานของคุณไปทำงาน” ซึ่งเป็นวันที่นายจ้างบางรายเสนอให้ผู้ปกครองพาบุตรหลานไปชมที่สำนักงานโดยเฉพาะ ถือว่าคุณโชคดี มิฉะนั้น จะฉลาดกว่าที่จะจัดเวลาพักหรือเข้าแถวดูแลเด็กหรือรับเลี้ยงเด็กในราคาประหยัด ดีกว่าคิดว่าการสร้างของคุณเองพาลูกไปทำงาน
Credit : perceptualriot.com superettedebever.net percocetrxpharmacy.com galleryworld.net cnerg.org mypercu.com energyeu.org 20mglevitrageneric.info provinciabeticafranciscana.org
